Fachkräfte finden in Minden
Die Baustellen sind voll –
aber die Werkstatt ist leer?
Stellenanzeigen ohne Reaktion
Jobportale bleiben leer. Niemand bewirbt sich, egal wie oft Sie inserieren.
Nur aktive Bewerber werden erreicht
Der Großteil der Fachkräfte schaut gar nicht aktiv nach Stellen – die erreichen Sie so nie.
Stellen bleiben monatelang offen
Jede unbesetzte Stelle kostet Aufträge, Nerven und bares Geld.
/ Methode
So funktioniert regionales Recruiting-Marketing
Betriebsanalyse
Was macht Ihren Betrieb attraktiv? Das erarbeiten wir gemeinsam.
Sichtbarkeit in OWL
Meta/Instagram-Kampagnen gezielt im Umkreis Ihres Standorts.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein PDF. Kontaktdaten landen direkt bei Ihnen.
Kein Headhunter. Kein Kopfgeld.
Fixpreis
Keine Provision pro Einstellung
Regionaler Fokus
Budget bleibt in Minden und Umgebung
Ihr Image
Langfristig zum bekannten Arbeitgeber werden
/ FAQ
Häufige Fragen
Durch Qualifizierungsfragen im Prozess filtern wir unpassende Kandidaten aus.
Weniger als eine monatelang unbesetzte Stelle. Wir arbeiten mit transparenten Fixpreisen.
Nach dem Erstgespräch übernehmen wir. Sie führen am Ende die Anrufe.
/ Hintergrund
Recruiting für Handwerker in Minden – was steckt dahinter?
Die Auftragsbücher sind voll, aber qualifizierte Fachkräfte fehlen. Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in der Mindener Tageszeitung erreichen heute nur noch einen kleinen Teil der potenziellen Bewerber.
Passiv suchende Fachkräfte
Der Großteil der Handwerker ist wechselwillig, sucht aber nicht aktiv. Stellenanzeigen erreichen diese nie.
Abends auf Social Media
Ihre Zielgruppe scrollt durch Instagram und Facebook - genau dort schalten wir gezielte Kampagnen.
Regionaler Radius
Minden, Petershagen, Porta Westfalica, Bad Oeynhausen – wir erreichen exakt Ihren Umkreis.
/ Social Recruiting
So funktioniert es in OWL
Social Recruiting bedeutet nicht, einfach eine Anzeige auf Facebook zu schalten. Es bedeutet, Ihren Betrieb so zu präsentieren, dass Fachkräfte aus der Region denken: 'Da würde ich gerne arbeiten."
Betrieb authentisch zeigen
Keine Hochglanzbroschüre, sondern echte Einblicke, die Vertrauen schaffen.
Fachkräfte gezielt ansprechen
Elektriker, Anlagenmechaniker oder Tischler aus der Region denken: "Da würde ich arbeiten."
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben noetig - wer sich schnell bewerben kann, bewirbt sich oefter.
/ Employer Branding
Arbeitgebermarke für Handwerksbetriebe
Arbeitgebermarke klingt nach Großkonzern. Ist es aber nicht. Auch ein Betrieb mit 8 oder 15 Mitarbeitern kann in Minden bekannt dafür werden, ein guter Arbeitgeber zu sein – durch konsequente Sichtbarkeit, authentische Kommunikation und ein Bewerbungsverfahren, das Respekt zeigt.
/ Kosten
Was kostet Recruiting-Marketing?
Eine gute Antwort gibt es nur im Gespräch, weil es darauf ankommt, welches Gewerk Sie suchen, wie dringend die Stelle besetzt werden muss und wie stark der Wettbewerb in Ihrer Branche ist.
/ Gewerke
Für welche Branchen funktioniert das?
Ben Birich, Gründer plaseo
Kostenlos & unverbindlich
15 Minuten. Kein Verkaufsdruck.
Wir prüfen gemeinsam, ob Ihr Betrieb in Minden über Social Recruiting besetzbar ist.